Liên quan đến việc đưa lao động Việt Nam sang Đài Loan làm việc, ngày 23/7/2010, Cục Quản lý lao động ngoài nước có công văn số 1409/QLLĐNN-TTLĐ thông báo và yêu cầu các doanh nghiệp đưa lao động sang Đài Loan thực hiện những nội dung sau:

        - Để phù hợp với quy định mới của pháp luật Đài Loan và tạo thuận lợi trong công tác quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan, ngày 01/7/2010, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan đã điều chỉnh nội dung hồ sơ thẩm định tiếp nhận lao động Việt Nam sang Đài Loan làm việc và đưa lên trang web của Ban (www.vecolabor.org.tw) các biểu mẫu thẩm định và mẫu hợp đồng lao động mới (chính thức được áp dụng thực hiện sau một tháng). Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan truy cập trang web trên để tìm hiểu cụ thể các quy định mới về quy trình, thủ tục thẩm định hồ sơ tiếp nhận lao động Việt Nam sang Đài Loan làm việc và phối hợp với đối tác Đài Loan thực hiện nghiêm các quy định mới này;

        - Các doanh nghiệp trong quá trình chuẩn bị hồ sơ cho lao động sang làm việc tại Đài Loan không được yêu cầu người lao động ký các giấy tờ như: giấy đồng ý trả tiền vé máy bay về nước; giấy đồng ý cho khấu trừ tiền ăn vượt mức quy định; giấy đồng ý cho khấu trừ tiền tiết kiệm hàng tháng; giấy đồng ý cho khấu trừ tiền lương, tiền tiết kiệm trong trường hợp người lao động bỏ trốn... Đồng thời, các doanh nghiệp phải giao người lao động giữ một bản Hợp đồng lao động để người lao động biết và thực hiện; phải chịu trách nhiệm đảm bảo những nội dung trong Bản cam kết về lương và chi phí của người lao động trước khi sang Đài Loan làm việc thống nhất với những nội dung đã được thẩm định tại Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan.